ODS COMO PUNTO DE PARTIDA PARA EL FOMENTO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO FEMENINO, LOS.
Autor:
BLAZQUEZ AGUDO, E.M. (Dir.)
Editorial:
Dykinson
Páginas:
224
Edición:
1
Fecha de publicación:
11/12/2018
ISBN:
9788491488958
20,00€19,00€
Entrega en 48/72 horas
Sinopsis
Índice
A pesar de que la prohibición
de discriminación indirecta es un principio jurídico arraigado en nuestro
ordenamiento jurídico, no se ha conseguido erradicar de nuestro sistema de
relaciones laborales los efectos de este tipo de conductas que dificultan la
consecución de una verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y
trabajadoras no solo en el mercado laboral sino en la sociedad en general. Es
por ello que es necesario realizar un estudio de cómo se está llevando a cabo su
aplicación por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y los
Tribunales Españoles.
1. El concepto de discriminación indirecta: su delimitación y aplicación en el
derecho social comunitario europeo y español
Elisa Sierra
2. Colectivos vulnerables y género
María Gema Quintero Lima
3. La flexibilidad en el tiempo y en el lugar de trabajo como elemento de
mantenimiento de las trabajadoras con responsabilidades familiares en el mercado
Patricia Nieto Rojas
4. Seguridad Social y discriminación intersectorial: la edad y la discapacidad
desde la perspectiva de género
Eva M. Blázquez Agudo
5. Trabajo autónomo decente de la mujer
María Teresa Alameda Castillo
6. Fomentando la formalización del emprendimiento femenino con un registro
electrónico de empresas y una entidad de responsabilidad limitada simplificada
Marta García Mandaloniz
7. La Meta 8.7 del Objetivo de Desarrollo Sostenible nº 8: Una aproximación al
incumplimiento por parte del Reino de España
Tania García Sedano
8. Los objetivos de desarrollo sostenible y el trabajo de cuidados: el caso de
las madres comunitarias en Colombia
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