PLANES DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TRAS EL RD-LEY 6/2019, LOS.

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    La obligación de implantar un
Plan de igualdad vincula a todas las Administraciones Públicas desde que entras
en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, pero ha sufrido ciertas modificaciones en el cómo tras la
entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes
para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
en el empleo y la ocupación.

    Al análisis de
los términos de la obligación actual tras el estudio integrado de ambos
preceptos legales va dirigida esta obra, con la declarada pretensión de intentar
aportar soluciones jurídicas a distintas problemáticas no siempre solventadas
expresamente desde la norma.
 

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