PLAZOS EN EL PROCESO DE DESPIDO DISCIPLINARIO, LOS.

I. BREVE REFERENCIA A LA CALIFICACIÓN DEL PLAZO PARA ACCIONAR POR DESPIDO A LO LARGO DE LA HISTORIA
 

II. IMPLICACIONES DERIVADAS DE CONSIDERAR DE CADUCIDAD EL PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO
 

III. REGLAS PARA EL CÓMPUTO DEL PLAZO: DÍAS (Y HORAS) HÁBILES

1. Efectos del art. 182.1 LOPJ en el cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido.

2. La consideración específica del mes de agosto

3. El transcurso del plazo de quince días desde la presentación de la solicitud de conciliación sin que se haya celebrado como límite máximo de suspensión de la caducidad.

4. El dies ad quem: el juego del art. 45 LPL «complementado» por el art. 135.1 LEC. El nuevo criterio incorporado por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre.
 

IV. EL INICIO DEL CÓMPUTO DEL PLAZO PARA IMPUGNAR JUDICIALMENTE EL DESPIDO

1. Despido comunicado por escrito

2. Despido informal
    2.1. El despido verbal
    2.2. El despido tácito
        2.2.1. Manifestaciones del despido tácito. Supuesto general: incumplimien-

                 to empresarial de sus obligaciones fundamentales de proporcionar

                 ocupación efectiva y abonar el salario.
        2.2.2. Otras manifestaciones singulares de despido tácito
            2.2.2.1. Irregularidades en materia de Seguridad Social
            2.2.2.2. Cierre o abandono de la empresa
            2.2.2.3. Sucesión de empresas. Sobre el «efecto Lázaro» o la eventual

                        resurrección de acciones de despido caducadas en los supuestos

                        de extinción en fraude de lo dispuesto en el art. 44 ET.
                A) Doctrina general
                B) Sucesión de contratas y transmisión de empresas
                C) El «efecto Lázaro» o la eventual resurrección de acciones de despi-

                    do caducadas en supuestos de extinción en fraude de lo dispuesto

                    en el art. 44 ET.
            2.2.2.4. La falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos al

                        inicio de la campaña o temporada.
            2.2.2.5. Negativa clara, terminante e indubitada al reingreso del trabaja-

                        dor excedente.
            2.2.2.6. Negativa a la reincorporación tras incapacidad temporal o, cuan-

                        do existe tal obligación, tras incapacidad permanente.
 

V. SUPUESTOS CON ESPECIALIDAD EN EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD

1. Sucesión de contratos temporales

2. Grupos de empresas

3. El error en la identificación del empresario
 

VI. SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN EN EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD

1. Conciliación administrativa (o convencional) previa
    1.1. La obligatoriedad de este requisito preprocesal (o «intraprocesal»)
        1.1.1. Admisión provisional de la demanda de despido sin acreditación del

                 acto de conciliación. De nuevo sobre el plazo de quince días para la

                 subsanación.
        1.1.2. Solicitud de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales
        1.1.3. Segunda demanda y ampliación de la demanda original
    1.2. Procedimiento de conciliación. El efecto de suspensión de la caducidad de

           la acción de despido.
    1.3. Efectos de la admisión de la papeleta de conciliación
        1.3.1. Presentación ante órgano territorialmente incompetente
        1.3.2. Presentación ante la Oficina de Correos, otros Registros de las Admi-

                 nistraciones (y, antes, el Juzgado de Guardia)
        1.3.3. Errores en el acta de conciliación
        1.3.4. Error en la denominación o identificación del empresario e indicación

                 de domicilio erróneo de la empresa.
    1.4. Celebración del acto de conciliación
        1.4.1. Citación

        1.4.2. Comparecencia e incomparecencia de los interesados
            1.4.2.1. Comparecencia del solicitante a través de representante
            1.4.2.2. Incomparecencia del solicitante
                A) Incomparecencia por falta de citación o citación defectuosa
                B) Presencia o ausencia de causa para la incomparecencia
            1.4.2.3. Incomparecencia del «pretendido»
    1.5. Impugnación de la avenencia alcanzada en conciliación

2. Reclamación administrativa previa
    2.1. El fundamento o finalidad de la reclamación administrativa. Su aval consti-

          tucional como cuestión de mera legalidad.
    2.2. Lugar, tiempo, forma y contenido de la reclamación previa
        2.2.1. Lugar de presentación
        2.2.2. Tiempo
        2.2.3. Contenido
        2.2.4. Forma
    2.3. La incidencia en el plazo de caducidad de las notificaciones defectuosas

           del despido o de la resolución de la reclamación administrativa
    2.4. Sobre la subsanación, o no, de la falta de presentación de la reclamación

           administrativa y la apreciación, o no, de oficio de la ausencia de tal requi-

           sito preprocesal. Elementos de flexibilidad a partir de la relación entre re-

           clamación previa y conciliación.
        2.4.1. La falta de presentación de la reclamación previa como defecto

                 subsanable.
        2.4.2. Apreciación de oficio de la ausencia del requisito preprocesal
        2.4.3. La excepcional posibilidad de sustituir la reclamación administrativa

                 por la conciliación previa.
    2.5. Duración de la suspensión. Silencio administrativo, reclamación posterior

           a la demanda, resolución expresa tardía y desistimiento de la primera

           demanda.
        2.5.1. El efecto suspensivo de la reclamación en el cómputo de plazo de

                 caducidad.

        2.5.2. Denegación por silencio administrativo
        2.5.3. Reclamación tardía respecto a la demanda
        2.5.4. Resolución expresa tardía
        2.5.5. Desistimiento de la demanda
    2.6. Sobre la necesidad de suprimir la reclamación administrativa previa

3. Suscripción de compromiso arbitral

4. Solicitud de designación de abogado de oficio

5. Estimación de declinatoria

6. El agotamiento de la vía cooperativa previa como cauce especial para la suspensión de la caducidad de la acción de despido.
 

VII. LOS PLAZOS DE SUBSANACIÓN DE LA DEMANDA POR DESPIDO EN EL TRÁMITE E ADMISIÓN
 

VIII. LA REITERACIÓN DEL DESPIDO INEFICAZ

1. Introducción

2. La «subsanación» del despido irregular del artículo 55.2 ET.
    2.1. Naturaleza y fundamento de la posibilidad conferida al empleador de rei-

           terar el despido improcedente antes del pleito
    2.2. Requisitos para la aplicación del artículo 55.2 ET: reincorporación, puesta

           a disposición de los salarios devengados en los días intermedios y man-

           tenimiento del alta en la Seguridad Social.
        2.2.1. Reincorporación del trabajador
        2.2.2. Puesta a disposición de los salarios devengados en los días

                 intermedios.
        2.2.3. «Mantenimiento» del alta en la Seguridad Social
    2.3. El plazo para reproducir el despido antes de la sentencia
        2.3.1. La naturaleza jurídica del plazo
        2.3.2. La virtualidad operativa de los veinte días cuando antes de su trans-

                 curso ha sido presentada la demanda de impugnación del primer

                 despido.
        2.3.3. Incidencia del segundo despido sobre la prescripción de las faltas
        2.3.4. Efectos del cumplimiento o incumplimiento del plazo
        2.3.5. El «tiempo muerto» para la revocación del despido

3. La reiteración del despido con deficiencias formales tras la declaración judicial de improcedencia
    3.1. Naturaleza y finalidad
    3.2. Condiciones para el ejercicio de la reiteración post sententiam del despido
    3.3. El aspecto temporal en el despido del art. 110.4 LPL.
        3.3.1. La naturaleza del plazo
        3.3.2. Efectos sobre la prescripción de faltas
        3.3.3. Incidencia de la necesidad de tramitar un expediente contradictorio o

                 cumplimentar otros requisitos procedimentales.
        3.3.4. Dies a quo y dies ad quem para el cómputo, con algún apunte sobre

                 ciertos problemas de singular trascendencia.
        3.3.5. Reiteración del despido transcurrido el plazo de siete días

4. El segundo despido por hechos distintos. El despido ad cautelam.
 

BIBLIOGRAFÍA