PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, EL.

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    El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurídico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento jurídico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial. Dada la evolución normativa, social y jurisprudencial que los temas de no discriminación vienen experimentando, resulta también especialmente interesante realizar un balance del estado actual de cosas, permitiendo así el contraste con el pasado reciente y preparándolo con el futuro a medio plazo. De ese modo podrá constatarse si estamos en un estadio de ¿transformación¿ o ¿estancamiento¿, a la vez que evaluando la respuesta brindada por los interlocutores sociales a los desafíos existentes en la materia.
 

Capítulo Primero. Compromisos generales sobre igualdad y lenguaje no sexista

Capítulo Segundo. Las comisiones de igualdad

Capítulo Tercero. El acceso al empleo, la contratación y la promoción profesional

Capítulo Cuarto. Flexibilidad interna: Movilidad funcional y geográfica

Capítulo Quinto. Discriminación retributiva

Capítulo Sexto. El tiempo de trabajo y su organización

Capítulo Séptimo. Excedencias por motivos familiares y excedencia voluntaria

Capítulo Octavo. Conciliación de la vida familiar

Capítulo Noveno. La discriminación en materia de prevención de riesgos laborales

Capítulo Décimo. El acoso (laboral, sexual y por razón de sexo)

Capítulo Undécimo. La violencia de género

Capítulo Duodécimo. Planes de igualdad

Capítulo Decimotercero. Régimen sancionador

Capítulo Decimocuarto. La discriminación por orientación sexual e identidad de género en los convenios colectivos

Capítulo Decimoquinto. La discriminación por edad en los convenios colectivos

Capítulo Decimosexto. La discapacidad en los convenios colectivos

Capítulo Decimoséptimo. La discriminación por enfermedad o incapacidad temporal en los convenios colectivos

Capítulo Decimoctavo. La discriminación por razón de apariencia física

Capítulo Decimonoveno. La discriminación por razón de origen racial o étnico y la discriminación por motivos religiosos

Capítulo Vigésimo. La discriminación por motivos sindicales en los convenios colectivos

 

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