PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR VERSUS DEBERES DE PREVENCIÓN DEL DELITO EN LA EMPRESA.
- Sinopsis
- Índice
CAPÍTULO I
APROXIMACIÓN POLITICO-JURÍDICA A LA NATURALEZA, EVOLUCIÓN Y CONCEPTO DE
INTIMIDAD O “PRIVACY” DESDE UNA PERSPECTIVA COMPARADA.
1. Concepto y límites de la intimidad en la
empresa
1.1. Origen y naturaleza del derecho a la intimidad
1.2. El derecho a la intimidad en las relaciones laborales
1.3. Carácter tuitivo o libertad en la contratación (at-will
doctrine) como presu-
puesto condicionante de la protección de la intimidad.
1.4. Naturaleza constitucional del “right to privacy”
en el Derecho norteamerica-
no y el criterio de “expectativa razonable de privacidad” en “Katz v. United
States” (1967)
2. El método del caso en los conflictos en torno a la intimidad
CAPITULO II
INTERESES EMPRESARIALES VERSUS PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES:
GRUPOS DE CASOS EN FUNCIÓN DE LOS MEDIOS DE VIGILANCIA Y CONTROL.
1. El polígrafo (caso “Arroyo v.
Rattan Specialties”). La cultura del control y la irrupción de las nuevas
tecnologías en la empresa.
1.1. La cultura del control y la irrupción de las nuevas
tecnologías: nuevos pa-
radigmas en la prevención y la seguridad, nuevos desafios en la
privacidad.
1.2. La cultura de control en la empresa
1.3. El caso “Arroyo v. Rattan Specialties” (1986)
2. La videovigilancia (caso “Ensidesa”).
Principios y limites a la videovigilancia como estrategia de prevención
situacional de la delincuencia intraempresarial.
2.1. Introducción: cuestiones éticas en torno a la
videovigilancia
2.2. Videovigilancia y prevención situacional del delito en
el lugar de trabajo.
2.3. Finalidad genérica de la captación de imágenes de los
trabajadores: ¿con-
trol de la prestación laboral o prevención del delito?
2.4. El principio de proporcionalidad en la actividad de
control
2.5. El control oculto de los trabajadores a la luz de la STC
186/2000
3. El ordenador (caso “Coruñesa de Etiquetas”)
4. El correo electrónico (caso “Deutsche Bank”)
5. La negligencia en la contratación, deberes de vigilancia cualificados y Derecho penal del enemigo en la empresa.
6. El uso de detectives privados en la empresa (caso “Armstrong DLW Ibérica”)
CAPITULO III
DEBERES POSITIVOS EN LA PREVENCIÓN Y EVITACIÓN DE DELITOS Y VIOLACIÓN DE
LA PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES: GRUPOS DE CASOS EN FUNCIÓN DE LOS BIENES
JURÍDICOS Y SU RELACIÓN CON LA POSICIÓN DE GARANTE DEL EMPRESARIO.
1. Delitos contra los intereses generales de la empresa
a) Delitos de revelación
de secretos de empresa
b) Delitos patrimoniales
2. Delitos contra los trabajadores y
funciones de policía privada del empresario
a) Delitos de acoso moral y sexual y estrategias preventivas
b) Delitos contra la integridad fisica y la vida
3. Delitos contra terceros y el deber de
denuncia o acción del empresario
a) Delitos de pornografía infantil y abuso de menores en el
entorno laboral
b) Privacidad e investigación policial en los delitos de
pornografía infantil
CONSIDERACIONES FINALES
EPÍLOGO
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS