RECURSO DE CASACIÓN LABORAL, EL.

CAPÍTULO PRIMERO
CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS, FINALIDAD Y REGULACIÓN LEGAL DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL.

I. CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y FINALIDAD DEL RECURSO DE CASACIÓN

    LABORAL.
    1. Concepto y características del recurso de casación laboral
        1.1 Concepto del recurso de casacion laboral
        1.2. Caracteristicas del recurso de casacion laboral
    2. Los fines de la casación laboral
        2.1. La finalidad nomofiláctica (y uniformadora) de la casación
        2.2. El ius litigatoris como fin de la casación
        2.3. Finalidades públicas y privadas en el recurso de casación laboral

II. REGULACIÓN LEGAL: LA LPL DE 1995
    1. Introducción

    2. La relación entre la LPL y la nueva LEC: en el ámbito de la casación laboral
        2.1. Instrumentos de relación
        2.2. La cláusula de la supletoriedad en el recurso de casación laboral.
 

CAPÍTULO SEGUNDO
COMPETENCIA, LEGITIMACIÓN Y POSTULACIÓN

I. COMPETENCIA
    1. Introducción: concepto de competencia
    2. La competencia para conocer del recurso de casación laboral: el Tribunal

        Supremo, la Sala de lo Social.

II. LEGITIMACIÓN
    1. Introducción: concepto, clases y tratamiento procesal de la legitimación
    2. La legitimación en el ámbito laboral
    3. La legitimación en la casación laboral
        3.1. La legitimación de los titulares de derechos subjetivos e intereses le-

               gítimos y de los sujetos colectivos institucionales en las modalidades

               recurribles en casación.
            3.1.1. La legitimación de los titulares de derechos subjetivos e intereses

                     legítimos.
            3.1.2. La legitimación de los sujetos colectivos institucionales.
            3.1.3. Análisis de la legitimación en las diferentes Resoluciones

                     recurribles.
        3.2. El gravamen en la casación
        3.3. Tratamiento procesal
            3.3.1. En la fase de preparación
            3.3.2. En la fase de formalización
            3.3.3. En la fase de decisión

III. POSTULACIÓN
    1. Introducción: concepto, manifestaciones y tratamiento procesal de la

        postulación.
    2. La postulación en el ámbito laboral
    3. La postulación en la casación laboral
        3.1. La postulación en la fase de preparación del recurso de casación

              laboral.
        3.2. La postulación en las fases de personación, formalización y sustancia-

              ción del recurso de casación laboral.
 

CAPÍTULO TERCERO
RESOLUCIONES IMPUGNABLES Y MOTIVOS DE CASACIÓN

I. RESOLUCIONES IMPUGNABLES
    1. Fundamento de la limitación de las Resoluciones impugnables.
        1.1. Seguridad jurídica
        1.2. Formación de jurisprudencia
    2. Estudio del artículo 204 de la LPL
        2.1. Las Sentencias recurribles: artículo 204, apartado primero
            2.1.1. Elementos característicos de las Sentencias recurribles
            2.1.2. Las bases de la Ley 7/1989, de 12 de abril, y las Sentencias re-

                     curribles en casación.
            2.1.3. La materia impugnable
                A) Art. 2, apartado g
                B) Art. 2, apartado h
                C) Art. 2, apartado i
                D) Art. 2, apartado k
                E) Art. 2, apartado l
                F) Art. 2, apartado m
            2.1.4. Otras Sentencias recurribles en casación
        2.2. Los Autos impugnables
            2.2.1. El apartado segundo del artículo 204 LPL
            2.2.2. El apartado tercero del artículo 204 LPL
            2.2.3. Otros Autos recurribles en casación

II. MOTIVOS DE CASACIÓN
    1. Fundamento de los motivos de casación
    2. Análisis de los motivos de casación laboral: el artículo 205 de la LPL
        2.1. Abuso, exceso o defecto en el ejercicio de la jurisdicción
        2.2. Incompetencia o inadecuación del procedimiento
        2.3. Quebrantamiento de las formas esenciales del juicio por infracción de

              las normas reguladoras de la Sentencia o de las que rigen los actos y

              garantías procesales, siempre que, en este último caso, se haya produ-

              cido indefensión de la parte.
        2.4. Error en la apreciación de la prueba basado en documentos que obren

              en Autos que demuestren la equivocación del juzgador, sin resultar

              contradichos por otros elementos probatorios.
        2.5. Infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurispruden-

              cia que fueran aplicables para resolver las cuestiones objeto de debate.
    3. Otros motivos de casación laboral (art. 204.2 LPL)
 

CAPÍTULO CUARTO
PROCEDIMIENTO

I. INTRODUCCIÓN

II. PREPARACIÓN
    1. Elementos subjetivos
    2. Elementos objetivos
    3. Elementos funcionales

III. PERSONACIÓN
    1. Elementos subjetivos
    2. Elementos objetivos
    3. Elementos funcionales

IV. FORMALIZACIÓN
    1. Elementos subjetivos
    2. Elementos objetivos
    3. Elementos funcionales

V. ADMISIÓN
    1. Razón de ser de la fase de admisión en la casación laboral
    2. Análisis de las causas de inadmisión
        2.1. La causa primera
        2.2. La causa segunda
        2.3. La causa tercera
    3. Trámites

VI. SUSTANCIACIÓN
    1. Actuaciones
        1.1. Instrucción del recurrido: escrito de impugnación
        1.2. Traslado al Ministerio Fiscal
        1.3. Vista, votación y fallo

VII. DECISIÓN
 

FORMULARIOS
 

ANEXO: CUADROS
 

BIBLIOGRAFÍA