REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. Planes sociales, medidas alternativas y políticas de acompañamiento.

1. LA CONSTRUCCIÓN DE REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS DE MANERA RESPONSABLE: FUNDAMENTOS ÉTICOS
 

2. EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA Y MARCO CONCEPTUAL DE LAS REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS

2.1. Diagnóstico de situación del mercado laboral en España

2.2. Definición, claves de arco, modalidades, factores y efectos de las reestructuraciones de empresas

2.3. Definición, enfoque y alcance de la responsabilidad social y su conexión con la reestructuración de empresas
 

3. LA FLEXISEGURIDAD COMO NUEVO PARADIGMA DEL EMPLEO PARA ANTICIPAR, PREVENIR Y GESTIONAR REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS

3.1. Elementos de un nuevo paradigma para la gestión de los mercados laborales

3.2. La flexibilidad interna y la flexibilidad externa y su impacto en las reestructuraciones empresariales
 

4. LA EVOLUCIÓN DE LAS REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS Y LAS REGULACIONES DE EMPLEO EN ESPAÑA

4.1. Datos estadísticos de evolución del crecimiento del PIB, la tasa de actividad y paro

4.2. Datos estadísticos de la evolución de. las regulaciones de empleo: tipo de medida, causa y tamaño de la empresa
 

5. LA CONFIGURACIÓN LEGAL DE LOS PROCESOS DE DESVINCULACIÓN COLECTIVOS: EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DESPIDOS OBJETIVOS.

5.1. Extinción del contrato de trabajo, despido colectivo y despido objetivo

5.2. Razones para las reestructuraciones de plantilla: examen de las causas

5.3. Examen de las causas con especial referencia al ámbito de la empresa, el centro de trabajo, la unidad productiva autónoma y los grupos de empresa.

5.4. El despido objetivo. Procedimiento y requisitos formales

5.5. El despido colectivo. Procedimiento y efectos

5.6. La suspensión del procedimiento por transgresión de la buena fe negocial: el proceso de oficio de los artículos 51 del Estatuto de los Trabajadores y 146.b) de la Ley de Procedimiento Laboral.

5.7. Problemas aplicativos en la determinación de los trabajadores afectados

5.8. Fijación de indemnizaciones y mecanismos de impugnación judicial. Intervención del Fondo de Garantía Salarial

5.9. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
 

6. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO RESORTE ANTE LA CRISIS ECONÓMICA.

6.1. La movilidad geográfica y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tras la reforma laboral de 2010
    6.1.1. Ámbito de aplicación de los artículos 40 y 41 del Estatuto de los

             Trabajadores.
    6.1.2. Causas justificativas de la modificación
    6.1.3. Procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo
    6.1.4. Efectos de las modificaciones
 

7. LOS PLANES SOCIALES

7.1. Concepto y características

7.2. Medidas con impacto positivo en el mercado laboral

7.3. Medidas con impacto individual en las trayectorias profesionales de los trabajadores

7.4. Estudio de planes sociales por sectores de actividad
    7.4.1. Caso 1. Sector Financiero
    7.4.2. Caso 2. Sector Químico
    7.4.3. Caso 3. Sector Energías Renovables
    7.4.4. Caso 4. Sector Asegurador
    7.4.5. Caso 5. Sector Nuevas Tecnologías y Telecomunicaciones
 

8. LAS POLÍTICAS SOCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO

8.1. Las políticas de recolocación y formación tras la reforma laboral de 2010

8.2. Políticas de recolocación

8.3. Políticas de formación
 

9. INICIATIVAS PÚBLICAS DE DERECHO COMPARADO SOBRE REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS Y MANTENIMIENTO DE EMPLEOS

9.1. El modelo alemán: prestación para trabajadores afectados por reducción de jornada por razones económicas de carácter temporal e inevitable («Kurzarbeit»)

9.2. El modelo francés: el paro parcial y otras medidas con impacto en el mercado laboral y en las trayectorias profesionales de los trabajadores. («Chomage Partiel»)

9.3. El modelo austriaco: Fondo de indemnizaciones por despido («Abfertigung»)
 

10. CASO PRÁCTICO EMPRESARIAL DE REESTRUCTURACIÓN DE PLANTILLAS Y MEDIDA ALTERNATIVA DE MANTENIMIENTO DE EMPLEOS

Caso Michelín: El Acuerdo Marco de Excepcionalidad (AME)
 

REFLEXIONES FINALES
 

ANEXOS

Anexo n.° 1: Índice de figuras

Anexo n.° 2: Marco Normativo

Anexo n.° 3: Convenios colectivos: ejemplos que incluyen cláusulas de flexiseguridad

Anexo n.° 4: Formularios
 

BIBLIOGRAFÍA SELECCIONADA Y REFERENCIAS