RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN, EL.
Autor:
AGUILERA IZQUIERDO, R.
Editorial:
Civitas
Páginas:
149
Edición:
1
Fecha de publicación:
30/01/2009
ISBN:
9788447031382
19,00€18,05€
Entrega en 48/72 horas
Sinopsis
Índice
Con la finalidad de
conseguir la integración laboral de las personas en situación de exclusión
social surgen hace más de treinta años las empresas de inserción.
El objetivo de esta tipología
especial de empresa es que dichas personas adquieran unos hábitos laborales,
sociales y personales que les permitan incorporarse al mercado de trabajo
ordinario. Estas empresas han carecido de una regulación legal hasta la
aprobación de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen
jurídico de las empresas de inserción. Al análisis sistemático, detallado y
crítico de esta norma se dedica este estudio.
Tras analizar el concepto y
requisitos previstos por la norma para la calificación de una empresa como
empresa de inserción, se realiza un detenido estudio de la relación laboral que
une a los trabajadores en situación de exclusión social con las empresas de
inserción para las que prestan servicios, analizando con detenimiento las
numerosas peculiaridades que esta relación presenta. Asimismo, se analizan las
medidas de promoción de las empresas de inserción previstas en la Ley 44/2007, y
uno de los aspectos más polémicos que esta norma plantea: la necesaria
adaptación a la misma de las empresas de inserción y de las normas autonómicas
que fijan los requisitos a cumplir para la obtención de subvenciones o ayudas a
la inserción social existentes antes de su entrada en vigor.
I. LA
EXCLUSIÓN SOCIAL COMO FENÓMENO MULTIDIMENSIONAL Y LA POLÍTICA COMUNITARIA SOBRE
LA MATERIA.
II. LAS
EMPRESAS DE INSERCIÓN: UN NUEVO MODELO DE ACTUACIÓN EN LA LUCHA CONTRA LA
EXCLUSIÓN SOCIAL.
III.
ANTECEDENTES LEGISLATIVOS: UNA DÉCADA DE RECOMENDACIONES SOBRE LA NECESIDAD DE
REGULAR LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN.
IV. EL
RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
1. Elementos básicos en la actuación de las
empresas de inserción
A) Empresa de tránsito
B) Trabajadores en situación de exclusión social
C) Itinerario de inserción sociolaboral
2. Concepto y requisitos para la
calificación como empresa de inserción
A) Forma jurídica y entidades promotoras
B) Requisitos
C) Calificación y pérdida de la condición de empresa de
inserción
3. La relación laboral de los trabajadores
en situación de exclusión social en las
empresas de inserción.
A) Un nuevo supuesto de utilización del contrato de trabajo
como instrumento
de integración social.
B) Relación laboral común con peculiaridades
C) Peculiaridades de la relación laboral de los trabajadores
en situación de ex-
clusión social en las empresas de inserción.
a) Modalidades de contratación
laboral
b) Contrato temporal de fomento del
empleo
c) Forma del contrato de trabajo
d) Condiciones de trabajo
e) Extinción y suspensión del
contrato de trabajo
V. MEDIDAS
DE PROMOCIÓN DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
1. Las medidas de promoción de las empresas
de inserción en las Comunidades
Autónomas y el fundamento
constitucional de la Ley de Regulación de las Em-
presas de Inserción.
2. Medidas de promoción previstas en la Ley
de Regulación de las Empresas de
Inserción.
A) Ayudas financieras
B) Cláusulas sociales para el acceso a la contratación
pública
Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestro sitio web. Si continúa utilizando este sitio asumiremos que está de acuerdo.Estoy de acuerdo
