RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS.

CAPÍTULO 1
EL MARCO REGULADOR DEL RÉGIMEN RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS.

1. El marco normativo laboral del régimen retributivo
    1.1. El marco legal
    1.2. El marco convencional. El papel protagonista del convenio colectivo en la

           determinación de las condiciones retributivas.

        1.2.1. Consideraciones generales
        1.2.2. El papel de la negociación colectiva en la determinación de las condi-

                 ciones retributivas del PDI laboral.

2. El papel de la normativa administrativa en la regulación de las condiciones retributivas del personal docente e investigador laboral de las universidades públicas.
    2.1. El marco legal general. El Estatuto Básico del Empleado Público
    2.2. La normativa universitaria. La LOU y normas de desarrollo
    2.3. El ámbito de la autonomía universitaria
 

CAPÍTULO II
LAS PERCEPCIONES SALARIALES DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS

1. La peculiar estructura formal del salario del PDI laboral

2. El salario base

3. Los complementos salariales
    3.1. Consideraciones generales
    3.2. Complementos vinculados a circunstancias personales
        3.2.1. Consideraciones generales
        3.2.2. El complemento de antigüedad
        3.2.3. El complemento de Doctorado
        3.2.4. El complemento compensatorio por razones de empleo
        3.2.5. El complemento por evaluación positiva I3
        3.2.6. El premio de funcionarización
    3.3. Complementos vinculados al trabajo realizado
        3.3.1. Consideraciones generales
        3.2.2. Complementos de puesto de trabajo
            A) El complemento de destino
            B) El complemento específico
            C) El complemento de cargo académico
        3.3.3. Complementos de cantidad y calidad en el trabajo:
            A) Consideraciones generales
            B) El complemento ligado a méritos docentes
            C) El complemento ligado a la productividad investigadora
            D) Otros complementos ligados a méritos individuales del PDI laboral
                D.1. Consideraciones generales
                D.2. Los complementos fijados por el Gobierno
                D.3. Los denominados complementos adicionales o «autonómicos
                    D.3.1. El complemento adicional por méritos docentes
                    D.3.2. El complemento adicional por méritos de investigación
                    D.3.3. El complemento adicional por méritos en gestión
                    D.3.4. Otros complementos adicionales previstos por la normativa

                             autonómica.
            E) El complemento ligado a la participación en proyectos y contratos
    3.4. Complementos vinculados a la situación y resultados de la institución

4. Las gratificaciones extraordinarias
 

CAPÍTULO III.
LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS

1. Indemnizaciones y suplidos
    1.1. Consideraciones previas
    1.2. Indemnizaciones por razón de servicios
    1.3. Indemnización por residencia

2. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social del PDI laboral
    2.1. Consideraciones previas
    2.2. Medidas de protección social complementaria previstas en los convenios

           colectivos.
        2.2.1. La negociación colectiva como fuente reguladora de la protección so-

                 cial complementaria.
        2.2.2. El papel de la negociación colectiva en el reconocimiento de la pro-

                 tección social complementaria del PDI laboral
        2.2.3 Las situaciones protegidas
            A) La incapacidad temporal
            B) La maternidad
            C) El riesgo durante el embarazo
            D) La incapacidad permanente
            E) La jubilación
            F) Muerte y supervivencia
    2.3. Medidas de protección social complementarias previstas en otros acuerdos

           y pactos en el marco de la administración universitaria.

        2.3.1. Planteamiento del tema
        2.3.2. La previsión de planes de pensiones
    2.4. Las medidas de acción social reconocidas al PDI laboral en el marco de la

           negociación colectiva.
        2.4.1. Consideraciones previas
        2.4.2. El contenido de la acción social
            A) Anticipos y préstamos
            B) Ayudas a la formación
            C) Ayudas familiares y mejoras para la atención de hijos y personas

                dependientes.

            D) Ayudas médicas

            E) Otras medidas de acción social
    2.5. Medidas de acción social previstas en acuerdos y pactos de ámbito

           universitario.

        2.5.1. Presentación del tema
        2.5.2. La acción social de las universidades

                 Algunas consideraciones generales
 

BIBLIOGRAFÍA

1. Manuales y obras generales

2. Monografías

3. Obras colectivas

4. Artículos en revistas científicas y participaciones en obras colectivas
 

ANEXO I
Relación de convenios colectivos consultados
 

ANEXO II
Relación de planes de pensiones consultados
 

ANEXO III
Relación de normativas universitarias sobre medidas de acción social consultadas