RELEVANCIA DE LA EDAD EN LA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL, LA.

TÍTULO I
DISCRIMINACIÓN POR EDAD
 

CAPÍTULO I
GÉNERO Y EDAD: LOS DOS EXTREMOS DEL PRINCIPIO ANTIDISCRIMINATORIO COMUNITARIO.

1. La discriminación indirecta

2. El requisito profesional esencial y determinante

3. Sumario

4. Bibliografia
 

 

CAPÍTULO II
DISCRIMINACIÓN POR EDAD A LA INGLESA: UN RETO EN UN ÁREA INNOVADORA PERO GRIS

1. Nociones Preliminares

2. Breve comentario sobre el contenido de los Reglamentos

3. Conclusiones analíticas

4. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO III
JUBILACIÓN: JUSTIFICACIÓN ¿UNA CUESTIÓN DE PROPORCIONALIDAD?

1. Introducción

2. Las preguntas

3. Una cuestión de proporcionalidad

4. Alegatos tentativos positivos y negativos

5. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO IV
LA CUESTIÓN DE LA EDAD EN LAS RELACIONES LABORALES A LA LUZ DEL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD.

1. La edad del trabajador como factor condicionante de la relación laboral

2. Igualdad y no discriminación por razón de la edad en el Derecho comunitario

3. La Directiva 2000/78/CE
    3.1. El derecho a adoptar medidas de acción positiva
    3.2. El acoso laboral por razón de la edad del trabajador

4. La incipiente jurisprudencia comunitaria a propósito de la edad
    4.1. Plena eficacia del principio de no discriminación por razón de la edad
    4.2. La legislación española sobre jubilación forzosa respeta las exigencias im-

           puestas por el Derecho comunitario.
    4.3. Obligación del órgano judicial nacional de garantizar la no discriminación

           por razón de edad.

5. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO V
EDAD Y EMPLEO. COLECTIVOS DESFAVORECIDOS

1. Marco jurídico-positivo delimitación del tema objeto de estudio y claves

    metodológicas.
    1.1. Edad y acceso al empleo: marco jurídico-positivo
    1.2. Estudio y metodología de análisis

2. Discriminación de los jóvenes en materia de empleo

3. Trabajadores maduros o de edad avanzada

4. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO VI
VIDA LABORAL, PERSONAL, SALUD Y GÉNERO

1. Introducción

2. Las políticas prevencionalistas o de salud laboral

3. Impulso en la introducción de la dimensión de género en las políticas europeas

    de prevención de riesgos laborales.

4. La dimensión de género en las políticas de salud tras la Ley Orgánica de

    Igualdad.

5. A modo de conclusión

6. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO VII
LA INVERSIÓN EN EDUCACIÓN Y FORMACIÓN COMO RESPUESTA A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR LA EDAD

1. Introducción

2. Mercado laboral y trabajadores mayores: tándem complicado

3. La inversión en educación como variable para reducir la discriminación laboral

    de los trabajadores de más edad.

4. Principales líneas de actuación

5. Conclusiones

6. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO VIII
LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO EN EL ACCCESO A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

1. Introducción

2. La igualdad de trato por razón de género en materia de Seguridad Social en la

    normativa emanada de la Organización Internacional del trabajo.

3. La igualdad de tratamiento entre mujeres y hombres en la Unión Europea.

4. La igualdad por razón de género en el régimen de jubilación del ordenamiento

    jurídico español.

5. Conclusiones

6. Bibliografía
 

 

TÍTULO II
EDAD, JUBILACIÓN Y NOVEDADES DE SEGURIDAD SOCIAL
 

CAPÍTULO I
ESTADO ACTUAL DE LA COMPATIBILIDAD ENTRE JUBILACIÓN Y TRABAJO EN EUROPA

1. Contexto general

2. Los costes implícitos de la continuación del trabajo después de la edad ordina-

    ria de jubilación.

3. La conveniencia de promover la jubilación parcial

4. La compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta ajena o

    por cuenta propia.
 

 

CAPÍTULO II
LA REDEFINICIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN Y SUS CONDICIONANTES ACTUALES

1. La redefinición de la edad de jubilación y sus condicionantes actuales

2. Epílogo

3. Documentación utilizada
 

 

CAPÍTULO III
PREJUBILACIÓN EN ERE

1. Introducción: los pactos de prejubilación como medida alternativa en los despi-

    dos colectivos.

2. Criterios de selección y análisis desde el punto de vista discriminatorio de los

    pactos de prejubilación.

3. Cobertura de la contingencia: el papel de las prestaciones sociales

4. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO IV
SOBRE LA JUBILACIÓN OBLIGATORIA ESTABLECIDA EN CONVENIO COLECTIVO Y LA POLÍTICA DE EMPLEO COMO JUSTIFICACIÓN DE LAS DIFERENCIAS DE TRATO EN RAZÓN DE LA EDAD MADURA.

1. Introducción: la edad como criterio de discriminación prohibido

2. La jubilación obligatoria en el marco de la política de empleo
    2.1. La inidoneidad de la ley para el establecimiento de jubilaciones

           obligatorias.

3. La jubilación obligatoria como materia negocial del convenio colectivo
    3.1. Las justificaciones de la limitación del derecho individual al trabajo

4. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO V
LA JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA. EN PARTICULAR, LA JUBILACIÓN POR MANTENIMIENTO DE DERECHOS ADQUIRIDOS Y EL COMPLEMENTO DE MÍNIMOS.

1. La políticas socio-laborales en torno a las personas de edad avanzada y jubila-

    ciones anticipadas.

2. Jubilaciones anticipadas «voluntarias»
    2.1. Jubilaciones anticipadas con edad rebajada por Real Decreto
    2.2. Jubilaciones anticipadas como medidas de fomento del empleo
    2.3. Jubilaciones anticipadas de derecho transitorio

3. Jubilación anticipada voluntaria por mantenimiento de derechos adquiridos y

    complemento de mínimos.
    3.1. Exposición de un caso que puede parecer de laboratorio

4. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO VI
JUBILACIÓN ANTICIPADA Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL

1. Introducción

2. El principio de transversalidad

3. La jubilación anticipada tras la reforma de la Ley 40/2007

4. Su repercusión sobre la conciliación de la vida personal laboral y familiar

5. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO VII
LA JUBILACIÓN PARCIAL AUTÓNOMA

1. La jubilación parcial autónoma como fórmula de acceso diferido a la jubilación

    total.

2. Régimen jurídico de la jubilación parcial autónoma
    2.1. Las condiciones de acceso a la jubilación parcial autónoma
        2.1.1. La edad del trabajador que accede a la jubilación parcial autónoma
        2.1.2. Características de la relación laboral: jornada y duración del contrato
        2.1.3. Requisitos de cotización
    2.2. El acuerdo con el empresario: efecto y contenido
    2.3. La duración del contrato de trabajo del jubilado parcial tras la jubilación

          parcial autónoma
    2.4. La celebración opcional del contrato de relevo y su desvinculación del pro-

          ceso de jubilación parcial autónoma

3. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO VIII
LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA TRAS LA LEY 40/2007: LA DISCRIMINACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL.

1. La jubilación en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre: consideraciones generales.

2. La jubilación parcial su complejidad y su constante reforma

3. En particular, sobre el acceso a la jubilación parcial anticipada y la discrimina-

    ción de los trabajadores a tiempo parcial.
    3.1. Los nuevos condicionantes de acceso a la jubilación parcial anticipada
    3.2. La discriminación de los trabajadores a tiempo parcial

4. Bibliografia
 

 

CAPÍTULO IX
INCENTIVOS ECONÓMICOS, PARA EL TRABAJADOR, DE LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO DESPUÉS DE LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIÓN.

1. Introducción

2. Derecho a percibir la pensión por jubilación total con un importe adicional al

    ordinario.
    2.1. Requisitos
    2.2. Cuantía del importe adicional
    2.3. Otras cuestiones

3. La exoneración parcial de cotización a la Seguridad Social por permanencia en

    activo una vez cumplidos los 65 años.
    3.1. Exoneración parcial tanto de la aportación empresarial como del trabaja-

          dor e independiente del grado (total o parcial) de la permanencia en

          activo.
    3.2. Exoneración por permanencia total en la realización de un trabajo por

          cuenta propia.
 

 

CAPÍTULO X
RETORNO AL MERCADO LABORAL TRAS LA JUBILACIÓN: ESPECIAL REFERENCIA A LA DENOMINADA «JUBILACIÓN FLEXIBLE»

1. La «jubilación flexible»
    1.1. Delimitación conceptual
    1.2. Régimen jurídico e impacto sobre la futura jubilación total

2. Otras modalidades de retorno al mercado laboral

3. Reflexiones finales

4. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO XI
LA PROTECCIÓN ASISTENCIAL POR VEJEZ DE LOS EMIGRANTES ESPAÑOLES EN EL EXTERIOR

1. Preliminar

2. La prestacíón económica por ancianidad

3. La prestación de asistencia sanitaria

4. Especial referencia a la prestación económica concedida a los «niños de la

    guerra»

5. Bibliografía
 

 

TÍTULO III
LA EDAD COMO ELEMENTO TRASVERSAL DE LAS RELACIONES LABORALES
 

CAPÍTULO I
TRABAJO Y SOCIEDADES EN ENVEJECIMIENTO: UNA PERSPECTIVA INTERNACIONAL

1. Introducción
    1.1. Una problemática
    1.2. La dimensión demográfica

2. Causas y consecuencias de las tendencias a un retiro anticipado
    2.1. ¿Acaso cuestan más y producen menos los trabajadores de edad?
    2.2. ¿Pueden los «viejos» constituir una respuesta a la escasez prevista de

           mano de obra cualificada, debida a la evolución demográfica?
    2.3. ¿Sería cierto que el retiro anticipado tiene siempre carácter voluntario

           y facilita la contratación de jóvenes desempleados?

3. Consideraciones en torno a la conveniencia de un fin de carrera «a la carta»
    3.1. Prolongación del empleo y acceso al retiro
    3.2. Igualdad de oportunidades y de trato
    3.3. Protección específica

4. Observaciones finales

5. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO II
LA EDAD Y LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO. ESPECIAL REFERENCIA A LA ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE PERMANENTE EN EL ÁMBITO EUROPEO Y ESPAÑOL.

1. Cuadro de situación de los puntos de referencia europeos en materia de

    formación.

2. La vinculación de la estrategia de aprendizaje permanente a los objetivos de

    inclusión y cohesión social.

3. Iniciativas en España: en especial la Formación Profesional para el Empleo y

    su entronque con la estrategia de educación permanente.

4. Conclusiones

5. Principal bibliografia utilizada
 

 

CAPÍTULO III
LA POLÍTICA LABORAL FRANCESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE EDAD MADURA: FOMENTO Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO.

1. Contexto general: la casi exclusión de los «seniors» del mercado de trabajo.

2. La dinámica de la reforma de las pensiones de 2003

3. Las repercusiones de la reforma sobre el Derecho del Trabajo y el diálogo

    social.
    3.1. El tema de la terminación del contrato de trabajo de los trabajadores de

           edad madura. Reforma de la legislación laboral.
        3.1.1. Despido de los trabajadores de 50 años
        3.1.2. Terminación del contrato de trabajo por motivo de jubilación (o «jubi-

                  lación de oficio»)
    3.2. El empleo de los «seniors»: un tema para el diálogo social
        3.2.1. El Acuerdo Nacional Interprofesional del 13 de octubre de 2005
        3.2.2. La negación colectiva sectorial

4. Voluntad política y diagnóstico económico-social. Los planes de acción del

    gobierno.

    4.1. El plan nacional de acción concertado para el empleo de los «seniors»

           2006-2010.
    4.2. La efectividad de las medidas
        4.2.1. Las debilidades del diálogo social
        4.2.2. La necesidad de medidas más eficaces

5. Conclusiones

6. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO IV
LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA LEGISLACIÓN LABORAL ITALIANA

1. Introducción

2. Contratos que exigen límites de edad para su celebración

3. Contratos «on-call» o cero horas

4. Contrato de aprendizaje

5. Contrato de duración determinada

6. Trabajo proporcionado por agencias de trabajo temporal

7. Administraciones públicas

8. Despido y edad de jubilación

9. Antigüedad y elección de criterios aplicables al despido

10. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO V
EL PAPEL ATRIBUIDO A LA EDAD EN LA LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL ESPAÑOLA

1. La escasa presencia constitucional del impacto de la edad en temas laborales

    y de seguridad Social.

2. La edad como materia específicamente tratada en la legislación laboral y de

    seguridad Social ordinaria, incluso desde el inicio del proceso de conforma-

    ción del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

3. La edad en el Estatuto de los Trabajadores

4. La edad en la Ley General de la Seguridad Social

5. La edad en la Ley de Procedimiento Laboral

6. Bibliografía citada
 

 

CAPÍTULO VI
LA LEY APLICABLE A LA CAPACIDAD DE LAS PERSONAS FÍSICAS PARA CONTRATAR Y SU LIMITACIÓN MEDIANTE LA CLÁUSULA DE «EXCEPCIÓN DE INTERÉS NACIONAL»

1. Introducción

2. La determinación de la capacidad de las personas fisicas con arreglo al art.

    9.1 CC.

3. La «excepción de interés nacional» y el «caso Lizardi»

4. La capacidad para contratar en el Derecho del Trabajo español

5. El funcionamiento de la «excepción de interés general» del art. 11 CR (art.

    13 Roma I)

6. La buena fe de uno de los contratantes como presupuesto de aplicación de la

    excepción de interés nacional.

7. La «excepción de interés nacional» en el Derecho Internacional Privado autóno-

    mo español.

8. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO VII
EMPLEO JUVENIL Y FLEXIGURIDAD EN LA UNIÓN EUROPEA

1. Las políticas de la Unión Europea en el ámbito del empleo juvenil. Su vincula-

    ción a los cambios demográficos y a la sostenibilidad de los sistemas de Se-

    guridad Social.

2. El concepto de flexiguridad: sus efectos perjudiciales para el empleo de los jó-

    venes en los países miembros a la luz de algunas experiencias concretas.
    2.1. El Contrat Première Embauche y de Nouvelle Embauche en Francia. Un ejemplo

          del fracaso de las políticas de empleo juvenil desvinculadas del aspecto

          formativo.
    2.2. Los contratos formativos en España. Un ejemplo de estancamiento nor-

          mativo anclado en las medidas de inserción que deja a un lado las políti-

          cas enfocadas a la formación.
    2.3. Buenas prácticas en el campo de las políticas de empleo juvenil. La inicia-

          tiva del Reino Unido en el marco de las actuaciones de la Organización In-

          ternacional del Trabajo.

3. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO VIII
PROTECCIÓN Y GARANTÍA DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS JÓVENES

1. Prohibición y limitación para contratar por razón de edad

2. Prohibición para realizar determinados trabajos

3. Deberes específicos del empresario para la prevención de riesgos laborales

4. Bibliografía citada
 

 

CAPÍTULO IX
LOS TRABAJOS PROHIBIDOS A MENORES EN LOS ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO: UNA APROXIMACIÓN HISTÓRICO-POLÍTICA.

1. Planteamiento

2. El precusor: el Reino Unido

3. Otros países europeos. En especial, Alemania y Francia

4. El caso español

5. Un Derecho del Trabajo de contrarrevolución

6. Bibliografía
 

 

CAPÍTULO X
POLÍTICA SOCIOLABORAL A FAVOR DE LA PERSONA TRABAJADORA QUE TENGA A SU CARGO UN FAMILIAR DEPENDIENTE.

1. Introducción
    1.1. Planteamiento
    1.2. Tendencias demográficas
    1.3. La vida laboral y familiar compatibilidad necesaria, pero con destinatario

           plural.
    1.4. La negociación colectiva: ¿procedimiento idóneo
    1.5. Necesidad de políticas sociolaboes «ad hoc»

2. Instituciones jurídico laborales y derechos de la persona trabajadora con fami-

    liar dependiente a su cargo: estado de la cuestión.
    2.1. Reducción de jornada
    2.2. Excedencia
    2.3. Jornada

3. Políticas sociolaborales. Objetivo: «facilitar a la persona trabajadora la atención

    y el cuidado del familiar a su cargo»
    3.1. Las coordenadas de partida
    3.2. Ocho propuestas para la reflexión y valoración

3. Consideraciones finales

4. Bibliografía

5. Documentación
 

 

CAPÍTULO XI
DISPONIBILIDAD HORARIA Y TRABAJADORES MENORES DE EDAD

1. Introducción

2. La regulación legal sobre tiempo de trabajo de los menores

3. Confrontación entre la regulación legal de la jornada de los menores y la posi-

    bilidad de aplicar sistemas de disponibilidad horaria.

    3.1. Guardias de presencia fisica y de localización
        3.1.1. Estado actual del problema
        3.1.2. Guardias de localización, prohibición del trabajo nocturno y de las ho-

                 ras extraordinarias.
        3.1.3. Expectativas sobre la evolución futura del problema
    3.2. Distribución irregular de la jornada
    3.3. Prohibición de realizar horas extraordinarias
    3.4. Prolongaciones de jornada convencionales: la jornada complementaria en

           el trabajo a tiempo completo.
    3.5. El pacto de horas complementarias en el trabajo a tiempo parcial
    3.6. Disponibilidad propia de las jornadas especiales de trabajo
    3.7. Menores y cláusulas de disponibilidad en la negociación colectiva

4. Conclusión

5. Bibliografía consultada