RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, LA. Tratamientos fiscal y laboral.
Autor:
PEDRAJAS MORENO, A./ PEDRAJAS QUILES, P./ SALA FRANCO, T.
Editorial:
Tirant lo Blanch
Páginas:
132
Edición:
1
Fecha de publicación:
05/04/2013
ISBN:
9788490331682
19,90€18,90€
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La acuciante crisis económica
que está atravesando España con la consiguiente destrucción de empleo y el
cierre de muchas empresas, hace imprescindible replantear las estructuras de
costes empresariales incluidas las retribuciones a los empleados. Las políticas
de retribución flexible o "a la carta", permiten que los trabajadores puedan
escoger la parte de su retribución que desean que se haga efectiva mediante
entregas "en especie", obteniendo de ese modo una retribución neta superior a la
que obtendrían si todas las retribuciones fueran dinerarias.
Desde el punto de vista de los
trabajadores, estas políticas mejoran fa motivación de los mismos e incrementan
su nivel de vinculación con la empresa. Desde la perspectiva empresarial,
aumenta el prestigio social de la empresa que orienta sus actuaciones a mejorar
las políticas de conciliación y de responsabilidad social, todo ello a través de
una adecuada optimización fiscal que evita el tener que incrementar uno de los
principales costes empresariales, los gastos de personal.
En el libro se analizan los
requisitos y las consecuencias de la implantación de estos sistemas de
retribución flexible en las empresas, tanto desde la perspectiva laboral y de
Seguridad Social, como desde la perspectiva fiscal, haciendo una síntesis de los
principales beneficios que pueden obtener tanto los trabajadores que se acojan a
estos mecanismos como las empresas que los implanten.
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