SALARIO, EL: CONCEPTO, ESTRUCTURA Y CUANTÍA.

 

CAPÍTULO I
CONSIDERACIONES GENERALES

I. EL DEBATE SOBRE LA FLEXIBILIDAD SALARIAL

1. Trascendencia económica del salario

    1.1. Desde un punto de vista macroeconómico.

        1.1.1. La variable salario/inflación

        1.1.2. La variable salario/desempleo

        1.1.3. La variable salario/inflación/desempleo.

    1.2. Desde un punto de vista microeconómico.

    1.3. Salario, productividad y situación económica de la empresa.

2. Flexibilidad y seguridad en la regulación del salario.

II. FUENTES DEL SALARIO

1. Normativa internacional

2. Normativa comunitaria

3. La Constitución

4. Normativa legal y reglamentaria

    4.1. En materia de estructura salarial

    4.2. En materia de cuantía salarial

5. Negociación colectiva

    5.1. Consideraciones generales

    5.2. Instrumentos convencionales idóneos

    5.3. Unidades de negociación

        5.3.1. Libertad de elección

        5.3.2. Mecanismos correctores de la libertad de elección.

5. El contrato de trabajo

    5.1. Cuestiones generales

    5.2. Función reguladora del contrato en materia salarial

        5.2.1. El principio de condición más beneficiosa

        5.2.2. Relación de complementariedad con la negociación colectiva.

III. PRINCIPIOS ORDENADORES BÁSICOS DEL SALARIO

1. Suficiencia

2. Prohibición de discriminación

3. Derechos a unos descansos retribuidos

4. Limitaciones del salario en especie
 

 

CAPÍTULO II
CONCEPTO DE SALARIO

I. NOCIÓN DE SALARIO
1. Consideraciones previas

    1.1. Trascendencia jurídica

    1.2. La noción de salario desde una perspectiva histórica.

    1.3. Una aproximación a la noción de salario en otras ramas

          del ordenamiento jurídico e interconexiones con la del Derecho

          del Trabajo.

        1.3.1. El salario en el Derecho Tributario.

        1.3.2. El salario en el Derecho de la Seguridad Social.

2. Concepto jurídico laboral de salario

    2.1. Definición positiva

        2.1.1. Significación laboral del salario

        2.1.2. Modalidades de salario

    2.2. Definición negativa: percepciones extrasalariales.

        2.2.1. Indemnizaciones y suplidos

        2.2.2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

        2.2.3. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

II. PROBLEMAS DE CALIFICACIÓN JURÍDICA Y ELEMENTOS CALIFICADORES

1. Problemas de calificación jurídica

2. Elementos calificadores

    2.1. Principio de irrelevancia del nomen ¡uris

    2.2. Causalidad de la prestación: su valor remuneratorio.

    2.3. Indicios relativos a la naturaleza de una percepción económica.

    2.4. Presunción iuris tantum del carácter salarial de las percepciones

          percibidas en el marco de una relación laboral.

        2.4.1. Imposibilidad de una doble naturaleza de ciertas percepciones.

        2.4.2. Naturaleza de las opciones sobre acciones.
 

 

CAPÍTULO III
SISTEMAS DE REMUNERACIÓN Y ESTRUCTURA SALARIAL

I. INTRODUCCIÓN

II. SISTEMAS SALARIALES

1. Sistemas salariales de retribución fija

    1.1. Salario por unidad de tiempo

        1.1.1. El tiempo de trabajo como módulo de determinación del salario.

        1.1.2. La exigencia de diligencia

    1.2. Salario por unidad de obra

        1.2.1. La unidad de obra como módulo de determinación del salario.

        1.2.2. Régimen jurídico

    1.3. Salario mixto o fijo por rendimiento

2. Sistemas salariales de retribución variable

    2.1. Salario variable por rendimiento

        2.1.1. Salario a tarea

        2.1.2. Salario por incentivo

    2.2. Salario a comisión

    2.3. Participación en los resultados económicos de la empresa.

III. ESTRUCTURA SALARIAL

1. Consideraciones generales

2. Salario base y otros conceptos asimilables. Especial referencia a las gratificaciones extraordinarias..

    2.1. Salario base

    2.2. Gratificaciones extraordinarias y otros conceptos básicos.

3. Complementos salariales

    3.1. Concepto

    3.2. Enumeración y análisis

        3.2.1. Relativos a las condiciones personales del trabajador.

        3.2.2. Relativos al trabajo realizado.

        3.2.3. Relativos a la situación y resultados de la empresa.

4. El carácter consolidable o no de los complementos salariales.

    4.1. Supuestos en los que no existe un cambio de funciones del trabajador.

    4.2. Supuestos en los que existe un cambio de funciones del trabajador.
 

 

CAPÍTULO IV

CUANTÍA SALARIAL

I. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

1. Consideraciones generales

2. Racionalización de la regulación del SMI

3. Los sucesivos Reales Decretos de fijación del SMI

II. SALARIO PROFESIONAL

1. Salario en metálico y salario en especie

    1.1. En metálico

        1.1.1. Salario base y gratificaciones extraordinarias.

        1.1.2. Complementos salariales

    1.2. En especie

        1.2.1. Percepciones referidas a bienes de consumo.

        1.2.2. Participación en el capital de la empresa

2. Cláusulas de incremento y revisión salarial

    2.1. De incremento salarial

    2.2. De revisión salarial

III. SALARIO INDIVIDUAL

1. Salario profesional y pacto individual

2. Pacto individual ante la inexistencia de salario profesional.

IV. RELACIONES ENTRE BLOQUES SALARIALES. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.

1. Consideraciones generales

2. Absorción y compensación del incremento del SMI

    2.1. Por los salarios profesionales

    2.2. Por los salarios individuales

3. Absorción y compensación del incremento del salario profesional.

    3.1. Cuestiones previas

        3.1.1. Marco normativo

        3.1.2. Supuesto de hecho

        3.1.3. Carácter dispositivo o imperativo

    3.2. Técnica comparativa

        3.2.1. Comparación en su conjunto

        3.2.2. Comparación en cómputo anual

    3.3. Consecuencias de la absorción y compensación

 

Bibliografía