SOCIEDAD MERCANTIL Y RELACIÓN LABORAL.
- Sinopsis
- Índice
CAPÍTULO I
ADMINISTRADORES SOCIALES Y DERECHO DEL TRABAJO
1. Planteamiento del tema
2. El procedimiento de exigencia de
responsabilidades frente al administrador social: las diversas acciones
recogidas en la LSA, en la LGSS y en el RGRSS.
2.1 . La acción social
2.2. La acción individual
2.3. La responsabilidad específica recogida en el art. 262.5 de la LSA
2.4. El procedimiento especial recogido en la LGSS y en el RGRSS
3. ¿Es necesaria la articulación de un sistema propio de responsabilidad del administrador social en el marco laboral y de Seguridad Social?
CAPÍTULO II
LA PARTICIPACIÓN FINANCIERA DE LOS TRABAJADORES EN
LA EMPRESA COMO FÓRMULA RETRIBUTIVA: ALGUNAS DISFUNCIONES DE UN MODELO NORMATIVO
INDUSTRIALISTA.
1. La participación financiera de los trabajadores: ¿una manifestación más de la participación de los trabajadores en la empresa?
2.
Remuneración y fórmulas de participación de los trabajadores la empresa.
2 1 Formas de participacion financiera
2.1.1. Participación en los beneficios
2.1.2. Participación en el accionariado
2.1.3. Participación en los costes y mejoras de productividad
2.1.4. Opción de compra de acciones (Stock Options Plans)
2.2.La participación financiera de los trabajadores: entre el art. 26 ET y el
art. 129 CE.
2.2.1. El debate en torno a la naturaleza jurídica de las
stock options como
primer ejercicio de reflexión.
2.2.2. Hacia el desarrollo de unos principios básicos sobre
las nuevas formas
de remuneración.
3.
Participación financiera y extinción del contrato de trabajo: los problemas en
el cálculo de la indemnización por despido.
3.1 . Las reglas de cálculo de las partidas salariales: la superación del
parámetro mensual y las primeras disfunciones.
3.2. Nuevas fórmulas de vinculación: garantías de permanencia y garantías de
percepción.
3.3. Extinción del contrato, tiempo de trabajo efectivo y salario variable: las
dificultades en el cálculo del salario regulador.
4.
Conclusiones
CAPÍTULO III
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD
ANÓNIMA EUROPEA.
1. Introducción: el largo proceso de elaboración y transposición de la Directiva 2001/86/CE del Consejo, de 8 de octubre de 2001.
2. Visión general: el esquema adoptado por la normativa comunitaria y el margen de maniobra de los Estados miembros.
3. El
procedimiento de negociación de los derechos de implicación de los trabajadores
en la SE.
3.1 . El Inicio del procedimiento
3.2. La comisión negociadora
3.2.1. Composición inicial
3.2.2. Determinación de los electores, los elegibles y el
procedimiento
de elección.
3.2.3. Derechos de sus miembros
3.2.4. Modificación de la composición inicial
3.2.5. Funcionamiento interno
3.3. El desarrollo de las negociaciones
3.4. El acuerdo
4. Las
disposiciones subsidiarias
4.1. Supuestos donde resultan aplicables
4.2. Constitución de un órgano de representación.
4.2.1. Composición
4.2.2. Alcance temporal
4.2.3. Funcionamiento interno
4.2.4. Competencias
4.3. Disposiciones subsidiarias en materia de participación de los trabajadores
5. Coordinación con otras normativas estatales y comunitarias sobre derechos de implicación.
6.
Valoración final: la incidencia de la transposición española en los derechos de
implicación de los trabajadores en la SE.
CAPÍTULO IV
LAS RELACIONES CONTRACTUALES ENTRE EMPRESAS
MERCANTILES Y SU INCIDENCIA EN LA RELACIÓN LABORAL.
1. Introducción
2. La importancia del empresario, de su conformación y de las relaciones empresariales en derecho del trabajo.
3. Una breve referencia previa a la configuración legal del empresario a efectos laborales.
4. La construcción jurisprudencial sobre los supuestos de cooperación empresarial.
5. Las formas de imputación de responsabilidad solidaria en los casos de colaboración empresarial.
6. En definitiva, los supuestos de cooperación emresarial con repercusión sobre la atribución de responsabilidad en relación con el contrato de trabajo.
7. La nueva dimensión del concepto de empresa y su aplicación a los casos de transmisión de empresas y a los procesos de descentralización productiva.
8.
Reflexión final
CAPÍTULO V
LA CANALIZACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE
SERVICIOS A TRAVÉS DE NEGOCIOS JURÍDICOS DISTINTOS AL CONTRATO DE TRABAJO.
1. Introducción
2. La evolución de los rasgos de laboralidad
3. La relevancia actual del trabajador autónomo
3.1. Algunos datos
3.2. Las respuestas normativas al trabajo desarrollado de forma autónoma.
4. La
prestación de servicios de los transportistas.
4.1. La delimitación de la naturaleza jurídica del contrato de transporte.
4.2. Trabajo autónomo y actividad de transporte
5.
Conclusiones
CAPITULO VI
TRANSMISIÓN DE EMPRESAS: CONSECUENCIAS JURÍDICAS.
1. Introducción
2. El
deber de mantener las condiciones de trabajo disfrutadas con anterioridad a la
transmisión: una regla general con importantes matizaciones.
2.1. Previo
2.2.El mantenimiento de las condiciones de trabajo cuyo origen no es un convenio
colectivo.
2.2.1. El timing de las decisiones empresariales que
quedan afectadas
por el régimen jurídico del 44.9 del ET.
2.2.2. La identificación de los trabajadores afectados por la
adopción
de «medidas laborales»
2.2.3. La delimitación conceptual de la referencia «medidas
laborales»
2.2.4. La causalización de las «medidas laborales»
2.2.5. El período de consultas: parte social legitimada y
sustanciación
del período de consultas.
2.2.6. Las consecuencias derivadas del incumplimiento del
régimen
previsto en el art. 44.9 del ET
2.3. El mantenimiento de las condiciones de trabajo cuyo origen es un convenio
colectivo.
2.3.1. La transmisión de empresas como causa que legitima la
existencia
de dobles escalas.
2.3.2. Retroactividad del convenio colectivo de la empresa
cedente y trans-
misión de empresas.
2.3.3. La problemática singular en torno a la ultraactividad
del convenio
colectivo transferible
2.3.4. Inexistencia de convenio colectivo en la empresa
cedente y existencia
de convenio colectivo en la empresa cesionaria
2.4. La problemática singular de las mejoras voluntarias y de los compromisos
por pensiones
3. La
responsabilidad del cesionario frente a las obligaciones laborales nacidas con
anterioridad a la transmisión
3.1. Previo
3.2. El alcance de la responsabilidad a las obligaciones en materia de
protección social complementaria
3.3. El alcance subjetivo de la garantía: afectación a las deudas del cedente
con trabajadores no transferidos
3.4. El alcance procesal de la responsabilidad de la empresa cesionaria: en
concreto sobre los intereses por mora procesal..
3.5. El régimen singular de las obligaciones de Seguridad Social.
4. La responsabilidad
del cedente frente a las obligaciones laborales nacidas con posterioridad a la
transmisión.
CAPÍTULO VII
MEDIDAS LABORALES DE REESTRUCTURACIÓN Y SANEAMIENTO
EN EMPRESAS CONCURSADAS.
1. Introducción
2. La extinción colectiva de contratos de trabajo en empresas concursadas: especialidades.
2.1 .
Concepto de «extinción colectiva» a efectos concursales
2.2. Legitimación activa para solicitar la extinción colectiva y momento de
presentación de la solicitud.
2.3. Requisitos formales y sustanciales de la solicitud de extinción colectiva
2.4. Procedimiento
2.5. Contenido de los acuerdos entre la administración concursal y los
representantes de los trabajadores: límites.
2.6. Es posible la acumulación de procedimientos de extinción colectiva de los
contratos de trabajo?
2.7. A modo de reflexión. Negociación colectiva y procedimiento concursal: los
acuerdos de «método» en el Derecho francés.
3. La modificación de condiciones de trabajo y la suspensión de contratos de trabajo en empresas concursadas: especialidades.
4. La suspensión y la extinción de contratos del personal de alta dirección.
5. La
transmisión de empresa en el marco de empresas concursadas.
CAPÍTULO VIII
DERECHO DEL TRABAJO Y NORMAS DE ORDENACIÓN DEL
MERCADO EN LA NORMATIVA COMUNITARIA.
1. El Derecho económico en el derecho comunitario y sus efectos en la articulación de las regulaciones laborales nacionales. Génesis y eclosión del conflicto.
2. Libertades económicas y principios de solidaridad: del Tratado de Roma al Tratado por el que se instituye una Constitución para Europa.
3. La
repercusión de las libertades económicas consagradas en el Tratado CEE sobre el
Derecho del Trabajo.
3.1. La articulación de las libertades de establecimiento y de prestación de
servicio en el mercado único ante los ordenamiento de los Estados miembros.
3.2. Los efectos de la libre circulación de mercancías sobre las normas
laborales.
3.2.1. La libre circulación de mercancías y el Derecho del
Trabajo.
3.2.2. La libre circulación de servicios y la aplicación de
los principios
y las normas de Derecho Social.
3.2.3. Los conflictos colectivos y la libertad de circulación
de mercancías.
DOSSIER JUDICIAL
SOCIEDAD MERCANTIL Y RELACIÓN LABORAL.
LA RELACIÓN JURÍDICA DE LOS SOCIOS Y ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES: ACCIONES DE RESPONSABILIDAD FRENTE AL ADMINISTRADOR SOCIAL.
I.
ACCIONES RECOGIDAS EN LA LEY DE SOCIEDADES ANÓNIMAS.
1. Acción social
2. Acción individual
3. Acción de responsabilidad del art. 262.5 LSA
4. Relación entre las acciones recogidas en la LSA
5. Jurisdicción competente
II.
OTRAS CUESTIONES
1. Diferencia entre alto cargo y administrador social
2. Notas características de una relación laboral especial de alta dirección.
LA PARTICIPACIÓN FINANCIERA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA: STOCK OPTIONS PLANS
I.
CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA
1. Definición de stock options
2. Stock options como negocio jurídico
3. Finalidad
4. Naturaleza jurídica
5. Irrelevancia entre opciones sobre acciones de la empresa matriz o de la
filial.
II.
PROBLEMAS EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE DESPIDO.
1. Valoración de las opciones sobre acciones en el cálculo de la
indemnización por despido.
2. Devengo diferido vs. devengo progresivo
3. Cómputo de los beneficios
III. STOCK OPTIONS Y FINIQUITO
IV.
GARANTÍAS DE PERMANENCIA: EJERCICIO DE LA OPCIÓN.
1. Norma general
2. Ejercicio de la opción en supuestos de baja del trabajador en la empresa.
3. Ejercicio de la opción en supuestos de despido improcedente.
V.
OTRAS CUESTIONES
1. Derecho aplicable
LAS RELACIONES LABORALES EN CASO DE INSOLVENCIA EMPRESARIAL
I.
CUESTIONES PREVIAS
1. Definición de créditos contra la masa
2. Principio pars conditio creditorum
II.
CLASIFICACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES
1. Créditos salariales y pagas extraordinarias
2. Créditos por trabajo personal no dependiente
3. Indemnizaciones
4. Salarios de tramitación: naturaleza indemnizatoria
5. Créditos de la Seguridad Social: interpretación restrictiva del privilegio.
III.
ACCIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Incidente concursal
2. Doble cauce frente al auto que resuelve sobre la suspensión, modificación o
extinción de las relaciones laborales colectivas.
3. Requisitos para el ejercicio de la acción individual
4. Acción para trabajadores/as no incluidas en las medidas de suspensión,
extinción o modificación colectivas concursales.
IV.
JURISDICCIÓN COMPETENTE
1. Acciones sobre extinción, modificación o suspensión colectiva de los
contratos de trabajo.
2. Acciones sobre despidos individuales
3. Facultad del Juez de lo Mercantil para extinguir colectivamente contratos en
el auto de cierre de la empresa.
V.
OTRAS CUESTIONES
1. Juicios declarativos en tramitación al momento de declaración de
concurso.
2. Imposición en costas
DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE EMPRESARIO Y ATRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES: TRANSMISIÓN DE EMPRESAS, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.
A. Contratas y subcontratas de obra o servicio
DEFINICIONES
1. Concepto de propia actividad
2. Concepto de lugar de trabajo
II. LA
EVENTUAL RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL Y LA EMPRESA CONTRATISTA.
1. Responsabilidad en materia salarial
2. Responsabilidad en materia de Seguridad Social
3. Responsabilidad en materia de seguridad y salud laboral
III.
OTROS
1. Relación con el contrato de trabajo temporal por obra o servicio.
B. Cesión ilegal de Trabajadores
I.
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
1. Concepto
2. Contratas y subcontratas de obra o servicio ficticias: problema de
calificación.
II. CONSECUENCIAS DE LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES
III.
ASPECTOS PROCESALES
1. Excepción de litispendencia
2. Procedimientos instados de oficio sobre la base del art. 149 LPL
C. Transmisión de empresas
I.
CONCEPTO Y REQUISITOS
1. Objeto de la transmisión
2. Cambio de titularidad
II.
OBJETO MÍNIMO DE LA TRANSMISIÓN
1. Transmisión de actividad económica
2. Entidad económica: valoración caso por caso
3. Asunción de la plantilla como criterio para determinar la existencia de
sucesión de empresa: interpretación Tribunal de Justicia de las Comunidades
Europeas vs. Tribunal Supremo.
4. Inexistencia de transmisión de empresa cuando la asunción de la plantilla
viene impuesta por convenio colectivo o pliego de condiciones de una concesión
administrativa.
5. Oposición a la transmisión
III.
CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS.
1. Subrogación empresarial
2. Derechos y obligaciones laborales y de la Seguridad Social.
3. Efecto extensivo de la responsabilidad
2.
MANTENIMIENTO PROVISIONAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1. Mantenimiento provisional de las condiciones de trabajo
2. Mantenimiento del Convenio Colectivo
3. Mantenimiento de la representación colectiva de los trabajadores.
1. Criterio: conservación autonomía
2. Posibilidad de convocatoria de elecciones parciales
a
representante de los trabajadores.
4. Derechos de información y consulta de los trabajadores.
1. Derechos de información
2. Derechos de consulta
IV.
OTRAS CUESTIONES
1. Sucesión de empresa vs. Arrendamiento local de negocio.
2. Sucesión de empresa y subrogación contractual
3. Sucesión de empresa en situación de quiebra
4. Sucesión en la contrata
D. Otras mias de colaboración empresarial
I. EL GRUPO DE EMPRESAS: LA DOCTRINA DEL LEVANTAMIENTO DEL VELO.
1.
Fundamento
2. Requisitos para la aplicación de la doctrina
II. LA
FRANQUICIA
EN LAS FRONTERAS DEL DERECHO DEL TRABAJO: CONTRATOS DE AGENCIA Y DE TRANSPORTE.
I.
NATURALEZA JURÍDICA DE
LOS CONTRATOS
1. Determinación de la naturaleza jurídica de los contratos
2. Prevalece la naturaleza jurídica laboral
II.
RASGOS DE LABORALIDAD
1. Dependencia y ajen idad
2. Criterio de dependencia
3. Flexibilización del criterio de dependencia
4. Presunción de dependencia
III.
CONTRATO DE AGENCIA
1. Concepto de agente y ley aplicable
2. Innecesaria aplicación del criterio de habitualidad para la determinación de
su naturaleza.
3. Diferencias con el contrato laboral
4. Diferencias entre el agente y el subagente.
IV.
CONTRATO DE TRANSPORTE
1. Criterios para la determinación de su naturaleza jurídica: propiedad
vehículo y autorización administrativa.
2. Uso de los criterios de dependencia y ajenidad.
3. Tonelaje como línea fronteriza del transporte mercantil.
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