SOCIEDAD MERCANTIL Y RELACIÓN LABORAL.

CAPÍTULO I
ADMINISTRADORES SOCIALES Y DERECHO DEL TRABAJO

1. Planteamiento del tema

2. El procedimiento de exigencia de responsabilidades frente al administrador social: las diversas acciones recogidas en la LSA, en la LGSS y en el RGRSS.
2.1 . La acción social
2.2. La acción individual
2.3. La responsabilidad específica recogida en el art. 262.5 de la LSA
2.4. El procedimiento especial recogido en la LGSS y en el RGRSS

3. ¿Es necesaria la articulación de un sistema propio de responsabilidad del administrador social en el marco laboral y de Seguridad Social?

 

CAPÍTULO II
LA PARTICIPACIÓN FINANCIERA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA COMO FÓRMULA RETRIBUTIVA: ALGUNAS DISFUNCIONES DE UN MODELO NORMATIVO INDUSTRIALISTA.

1. La participación financiera de los trabajadores: ¿una manifestación más de la participación de los trabajadores en la empresa?

2. Remuneración y fórmulas de participación de los trabajadores la empresa.
2 1 Formas de participacion financiera
    2.1.1. Participación en los beneficios
    2.1.2. Participación en el accionariado
    2.1.3. Participación en los costes y mejoras de productividad
    2.1.4. Opción de compra de acciones (Stock Options Plans)
2.2.La participación financiera de los trabajadores: entre el art. 26 ET y el art. 129 CE.
    2.2.1. El debate en torno a la naturaleza jurídica de las stock options como

             primer ejercicio de reflexión.
    2.2.2. Hacia el desarrollo de unos principios básicos sobre las nuevas formas

             de remuneración.

3. Participación financiera y extinción del contrato de trabajo: los problemas en el cálculo de la indemnización por despido.
3.1 . Las reglas de cálculo de las partidas salariales: la superación del parámetro mensual y las primeras disfunciones.
3.2. Nuevas fórmulas de vinculación: garantías de permanencia y garantías de percepción.
3.3. Extinción del contrato, tiempo de trabajo efectivo y salario variable: las dificultades en el cálculo del salario regulador.

4. Conclusiones
 

 

CAPÍTULO III
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD ANÓNIMA EUROPEA.

1. Introducción: el largo proceso de elaboración y transposición de la Directiva 2001/86/CE del Consejo, de 8 de octubre de 2001.

2. Visión general: el esquema adoptado por la normativa comunitaria y el margen de maniobra de los Estados miembros.

3. El procedimiento de negociación de los derechos de implicación de los trabajadores en la SE.
3.1 . El Inicio del procedimiento
3.2. La comisión negociadora
    3.2.1. Composición inicial
    3.2.2. Determinación de los electores, los elegibles y el procedimiento

             de elección.
    3.2.3. Derechos de sus miembros
    3.2.4. Modificación de la composición inicial
    3.2.5. Funcionamiento interno
3.3. El desarrollo de las negociaciones
3.4. El acuerdo

4. Las disposiciones subsidiarias
4.1. Supuestos donde resultan aplicables
4.2. Constitución de un órgano de representación.
    4.2.1. Composición
    4.2.2. Alcance temporal
    4.2.3. Funcionamiento interno
    4.2.4. Competencias
4.3. Disposiciones subsidiarias en materia de participación de los trabajadores

5. Coordinación con otras normativas estatales y comunitarias sobre derechos de implicación.

6. Valoración final: la incidencia de la transposición española en los derechos de implicación de los trabajadores en la SE.
 

 

CAPÍTULO IV
LAS RELACIONES CONTRACTUALES ENTRE EMPRESAS MERCANTILES Y SU INCIDENCIA EN LA RELACIÓN LABORAL.

1. Introducción

2. La importancia del empresario, de su conformación y de las relaciones empresariales en derecho del trabajo.

3. Una breve referencia previa a la configuración legal del empresario a efectos laborales.

4. La construcción jurisprudencial sobre los supuestos de cooperación empresarial.

5. Las formas de imputación de responsabilidad solidaria en los casos de colaboración empresarial.

6. En definitiva, los supuestos de cooperación emresarial con repercusión sobre la atribución de responsabilidad en relación con el contrato de trabajo.

7. La nueva dimensión del concepto de empresa y su aplicación a los casos de transmisión de empresas y a los procesos de descentralización productiva.

8. Reflexión final
 

 

CAPÍTULO V
LA CANALIZACIÓN DE LAS PRESTACIONES DE SERVICIOS A TRAVÉS DE NEGOCIOS JURÍDICOS DISTINTOS AL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Introducción

2. La evolución de los rasgos de laboralidad

3. La relevancia actual del trabajador autónomo

3.1. Algunos datos

3.2. Las respuestas normativas al trabajo desarrollado de forma autónoma.

4. La prestación de servicios de los transportistas.
4.1. La delimitación de la naturaleza jurídica del contrato de transporte.
4.2. Trabajo autónomo y actividad de transporte

5. Conclusiones
 

 

CAPITULO VI
TRANSMISIÓN DE EMPRESAS: CONSECUENCIAS JURÍDICAS.

1. Introducción

2. El deber de mantener las condiciones de trabajo disfrutadas con anterioridad a la transmisión: una regla general con importantes matizaciones.
2.1. Previo
2.2.El mantenimiento de las condiciones de trabajo cuyo origen no es un convenio colectivo.
    2.2.1. El timing de las decisiones empresariales que quedan afectadas

             por el régimen jurídico del 44.9 del ET.
    2.2.2. La identificación de los trabajadores afectados por la adopción

             de «medidas laborales»
    2.2.3. La delimitación conceptual de la referencia «medidas laborales»
    2.2.4. La causalización de las «medidas laborales»
    2.2.5. El período de consultas: parte social legitimada y sustanciación

             del período de consultas.
    2.2.6. Las consecuencias derivadas del incumplimiento del régimen

             previsto en el art. 44.9 del ET
2.3. El mantenimiento de las condiciones de trabajo cuyo origen es un convenio colectivo.
    2.3.1. La transmisión de empresas como causa que legitima la existencia

             de dobles escalas.
    2.3.2. Retroactividad del convenio colectivo de la empresa cedente y trans-

             misión de empresas.
    2.3.3. La problemática singular en torno a la ultraactividad del convenio

             colectivo transferible
    2.3.4. Inexistencia de convenio colectivo en la empresa cedente y existencia

             de convenio colectivo en la empresa cesionaria
2.4. La problemática singular de las mejoras voluntarias y de los compromisos por pensiones

3. La responsabilidad del cesionario frente a las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión
3.1. Previo
3.2. El alcance de la responsabilidad a las obligaciones en materia de protección social complementaria
3.3. El alcance subjetivo de la garantía: afectación a las deudas del cedente con trabajadores no transferidos
3.4. El alcance procesal de la responsabilidad de la empresa cesionaria: en concreto sobre los intereses por mora procesal..
3.5. El régimen singular de las obligaciones de Seguridad Social.

4. La responsabilidad del cedente frente a las obligaciones laborales nacidas con posterioridad a la transmisión.
 

 

CAPÍTULO VII
MEDIDAS LABORALES DE REESTRUCTURACIÓN Y SANEAMIENTO EN EMPRESAS CONCURSADAS.

1. Introducción

2. La extinción colectiva de contratos de trabajo en empresas concursadas: especialidades.

2.1 . Concepto de «extinción colectiva» a efectos concursales
2.2. Legitimación activa para solicitar la extinción colectiva y momento de presentación de la solicitud.
2.3. Requisitos formales y sustanciales de la solicitud de extinción colectiva
2.4. Procedimiento
2.5. Contenido de los acuerdos entre la administración concursal y los representantes de los trabajadores: límites.
2.6. Es posible la acumulación de procedimientos de extinción colectiva de los contratos de trabajo?
2.7. A modo de reflexión. Negociación colectiva y procedimiento concursal: los acuerdos de «método» en el Derecho francés.

3. La modificación de condiciones de trabajo y la suspensión de contratos de trabajo en empresas concursadas: especialidades.

4. La suspensión y la extinción de contratos del personal de alta dirección.

5. La transmisión de empresa en el marco de empresas concursadas.
 

 

CAPÍTULO VIII
DERECHO DEL TRABAJO Y NORMAS DE ORDENACIÓN DEL MERCADO EN LA NORMATIVA COMUNITARIA.

1. El Derecho económico en el derecho comunitario y sus efectos en la articulación de las regulaciones laborales nacionales. Génesis y eclosión del conflicto.

2. Libertades económicas y principios de solidaridad: del Tratado de Roma al Tratado por el que se instituye una Constitución para Europa.

3. La repercusión de las libertades económicas consagradas en el Tratado CEE sobre el Derecho del Trabajo.
3.1. La articulación de las libertades de establecimiento y de prestación de servicio en el mercado único ante los ordenamiento de los Estados miembros.
3.2. Los efectos de la libre circulación de mercancías sobre las normas laborales.
    3.2.1. La libre circulación de mercancías y el Derecho del Trabajo.
    3.2.2. La libre circulación de servicios y la aplicación de los principios

             y las normas de Derecho Social.
    3.2.3. Los conflictos colectivos y la libertad de circulación de mercancías.
 

 

DOSSIER JUDICIAL

SOCIEDAD MERCANTIL Y RELACIÓN LABORAL.

LA RELACIÓN JURÍDICA DE LOS SOCIOS Y ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES: ACCIONES DE RESPONSABILIDAD FRENTE AL ADMINISTRADOR SOCIAL.

I. ACCIONES RECOGIDAS EN LA LEY DE SOCIEDADES ANÓNIMAS.
1. Acción social
2. Acción individual
3. Acción de responsabilidad del art. 262.5 LSA
4. Relación entre las acciones recogidas en la LSA
5. Jurisdicción competente

II. OTRAS CUESTIONES
1. Diferencia entre alto cargo y administrador social
2. Notas características de una relación laboral especial de alta dirección.
 

 

LA PARTICIPACIÓN FINANCIERA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA: STOCK OPTIONS PLANS

I. CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA
1. Definición de stock options
2. Stock options como negocio jurídico
3. Finalidad
4. Naturaleza jurídica
5. Irrelevancia entre opciones sobre acciones de la empresa matriz o de la filial.

II. PROBLEMAS EN EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE DESPIDO.
1. Valoración de las opciones sobre acciones en el cálculo de la indemnización por despido.
2. Devengo diferido vs. devengo progresivo
3. Cómputo de los beneficios

III. STOCK OPTIONS Y FINIQUITO

IV. GARANTÍAS DE PERMANENCIA: EJERCICIO DE LA OPCIÓN.
1. Norma general
2. Ejercicio de la opción en supuestos de baja del trabajador en la empresa.
3. Ejercicio de la opción en supuestos de despido improcedente.

V. OTRAS CUESTIONES
1. Derecho aplicable
 

 

LAS RELACIONES LABORALES EN CASO DE INSOLVENCIA EMPRESARIAL

I. CUESTIONES PREVIAS
1. Definición de créditos contra la masa
2. Principio pars conditio creditorum

II. CLASIFICACIÓN DE CRÉDITOS LABORALES
1. Créditos salariales y pagas extraordinarias
2. Créditos por trabajo personal no dependiente
3. Indemnizaciones
4. Salarios de tramitación: naturaleza indemnizatoria
5. Créditos de la Seguridad Social: interpretación restrictiva del privilegio.

III. ACCIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Incidente concursal
2. Doble cauce frente al auto que resuelve sobre la suspensión, modificación o extinción de las relaciones laborales colectivas.
3. Requisitos para el ejercicio de la acción individual
4. Acción para trabajadores/as no incluidas en las medidas de suspensión, extinción o modificación colectivas concursales.

IV. JURISDICCIÓN COMPETENTE
1. Acciones sobre extinción, modificación o suspensión colectiva de los contratos de trabajo.
2. Acciones sobre despidos individuales
3. Facultad del Juez de lo Mercantil para extinguir colectivamente contratos en el auto de cierre de la empresa.

V. OTRAS CUESTIONES
1. Juicios declarativos en tramitación al momento de declaración de concurso.
2. Imposición en costas
 

 

DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE EMPRESARIO Y ATRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES: TRANSMISIÓN DE EMPRESAS, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.

A. Contratas y subcontratas de obra o servicio

DEFINICIONES
1. Concepto de propia actividad
2. Concepto de lugar de trabajo

II. LA EVENTUAL RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL Y LA EMPRESA CONTRATISTA.
1. Responsabilidad en materia salarial
2. Responsabilidad en materia de Seguridad Social
3. Responsabilidad en materia de seguridad y salud laboral

III. OTROS
1. Relación con el contrato de trabajo temporal por obra o servicio.

 

B. Cesión ilegal de Trabajadores

I. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
1. Concepto
2. Contratas y subcontratas de obra o servicio ficticias: problema de calificación.

II. CONSECUENCIAS DE LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

III. ASPECTOS PROCESALES
1. Excepción de litispendencia
2. Procedimientos instados de oficio sobre la base del art. 149 LPL

 

C. Transmisión de empresas

I. CONCEPTO Y REQUISITOS
1. Objeto de la transmisión
2. Cambio de titularidad

II. OBJETO MÍNIMO DE LA TRANSMISIÓN
1. Transmisión de actividad económica
2. Entidad económica: valoración caso por caso
3. Asunción de la plantilla como criterio para determinar la existencia de sucesión de empresa: interpretación Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas vs. Tribunal Supremo.
4. Inexistencia de transmisión de empresa cuando la asunción de la plantilla viene impuesta por convenio colectivo o pliego de condiciones de una concesión administrativa.
5. Oposición a la transmisión

III. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS.
1. Subrogación empresarial
2. Derechos y obligaciones laborales y de la Seguridad Social.
3. Efecto extensivo de la responsabilidad

2. MANTENIMIENTO PROVISIONAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1. Mantenimiento provisional de las condiciones de trabajo
2. Mantenimiento del Convenio Colectivo
3. Mantenimiento de la representación colectiva de los trabajadores.
    1. Criterio: conservación autonomía
    2. Posibilidad de convocatoria de elecciones parciales

        a representante de los trabajadores.
4. Derechos de información y consulta de los trabajadores.
    1. Derechos de información
    2. Derechos de consulta

IV. OTRAS CUESTIONES
1. Sucesión de empresa vs. Arrendamiento local de negocio.
2. Sucesión de empresa y subrogación contractual
3. Sucesión de empresa en situación de quiebra
4. Sucesión en la contrata
 

D. Otras mias de colaboración empresarial

I. EL GRUPO DE EMPRESAS: LA DOCTRINA DEL LEVANTAMIENTO DEL VELO.

1. Fundamento
2. Requisitos para la aplicación de la doctrina

II. LA FRANQUICIA
 

 

EN LAS FRONTERAS DEL DERECHO DEL TRABAJO: CONTRATOS DE AGENCIA Y DE TRANSPORTE.

I. NATURALEZA JURÍDICA DE LOS CONTRATOS
1. Determinación de la naturaleza jurídica de los contratos
2. Prevalece la naturaleza jurídica laboral

II. RASGOS DE LABORALIDAD
1. Dependencia y ajen idad
2. Criterio de dependencia
3. Flexibilización del criterio de dependencia
4. Presunción de dependencia

III. CONTRATO DE AGENCIA
1. Concepto de agente y ley aplicable
2. Innecesaria aplicación del criterio de habitualidad para la determinación de su naturaleza.
3. Diferencias con el contrato laboral
4. Diferencias entre el agente y el subagente.

IV. CONTRATO DE TRANSPORTE
1. Criterios para la determinación de su naturaleza jurídica: propiedad vehículo y autorización administrativa.
2. Uso de los criterios de dependencia y ajenidad.
3. Tonelaje como línea fronteriza del transporte mercantil.