La alta dirección constituye una de las manifestaciones más evidentes de la
heterogeneidad que puede alcanzar una determinada área del Derecho. En efecto,
el régimen jurídico tan particular que lo regula (RD 1382/1985) le otorga una
condición especial en el ámbito laboral, pues permite una capacidad de
negociación de las condiciones laborales a los altos directivos muy amplia en
comparación con el resto de trabajadores que están sometidos al régimen laboral
común.
Así, el régimen jurídico de alta dirección destaca por la flexibilidad y el
impulso que proporciona a las partes para alcanzar un pacto sobre las cláusulas
contractuales, pudiéndose remitir a normas civiles y mercantiles como normas de
aplicación a la relación jurídica, además de posibilitar la aplicación del
Estatuto de los Trabajadores. En ese sentido nos encontramos con un régimen
semilaboral, que por sus propias características y remisiones normativas genera
un campo muy rico en matices e interpretaciones en distinto sentido.
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