TIEMPO DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN FAMILIAR.

I. Introducción
 

II. El marco normativo de la conciliación familiar tras la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

A) La jornada de trabajo

B) Permisos retribuidos

C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares

D) Nueva regulación de las vacaciones anuales
 

 

III. Concreción de horario y jornada conforme a necesidades de conciliación laboral y familiar

A) Marco normativo

B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por refe-

    rencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar.

C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales

    sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar.

D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las ne-

    cesidades de conciliación laboral y familiar.

E) Regulación convencional que excepciona las previsiones del convenio colectivo

    sobre prolongación de jornada.

F) Regulación convencional diferenciada de la jornada de trabajo con variantes

    sobre el régimen legal en requisitos y efectos.

G) Regulación convencional con criterios de preferencia en la elección de turnos

    de trabajo.

H) Regulación convencional de fórmulas de horario flexible

I) Regulación convencional de criterios de preferencia en la elección del turno de

    vacaciones.

J) Regulación convencional de fórmulas de conversión contractual desde la conci-

    liación laboral y familiar.

K) Conclusiones

 

 

IV. Reducción de jornada por cuidado de hijos y de familiares dependientes

A) Marco normativo

B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por

    guarda legal.

C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen

    legal

D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente

    tras la Ley Orgánica 3/2007.

E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el

    régimen legal actualmente vigente.

F) Regulación convencional que amplía las previsiones legales dispuestas para

    la reducción de jornada por guarda legal.

G) Regulación convencional que reproduce el régimen legal junto con alguna va-

    riante adicional.

H) Conclusiones
 

 

V. Permiso de lactancia

A) Marco normativo

B) Acumulación convencional en jornadas completas

C) Ampliación convencional del tiempo de permiso

D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso

E) Conclusiones
 

 

VI. Permisos por razones familiares y personales

A) Marco normativo

B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales

C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos

D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos

E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho

F) Conclusiones
 

 

VII. Excedencias por cuidado de hijos

A) Marco normativo

B) Cobertura convencional de la renta durante la excedencia

C) Ampliación convencional de la reserva del puesto de trabajo

D) Ampliación convencional de la excedencia legal

E) Conclusiones
 

 

VIII. Excedencias por cuidado de familiares dependientes

A) Marco normativo

B) Cobertura convencional de la renta durante la excedencia

C) Ampliación convencional de la reserva del puesto de trabajo

D) Ampliación convencional de la excedencia legal

E) Conclusiones
 

 

IX. Conclusiones finales

A) Respecto a la concreción de horario y jornada conforme a necesidades de con-

    ciliación laboral y familiar.

B) Respecto a la reducción de jornada por cuidado de hijos y de familiares

    dependientes.

C) Respecto del permiso de lactancia

D) Respecto a los permisos por razones personales y familiares

E) Respecto a las excedencias por cuidado de hijos

F) Respecto a las excedencias por cuidado de familiares

G) Una conclusión final sistemática
 

 

X. Muestra de convenios colectivos examinados
 

 

XI. Bibliografía