TRABAJADORES MADUROS. Un análisis multidisciplinar de la repercusión de la edad en el ámbito social.

Bloque I. Marco general:

1. Bases para la construcción del juicio de no discriminación por razón de edad.

2. El principio de razonabilidad en la discriminación por edad.

3. El empleo de los trabajadores maduros. Marco general.

Bloque II. Los trabajadores maduros. Una visión sociológica:

4. Envejecimiento poblacional y mercado de trabajo: Nuevos desafíos.

5. Nuevas trayectorias laborales: ¿Un nuevo pacto intergeneracional?

6. Reflexiones teóricas acerca de la discriminación por razón de edad y sus implicaciones en el mercado de trabajo.

7. Edad, riesgos sociales y mercados transicionales: Nuevas respuestas ante nuevos retos.

Bloque III. Trabajadores maduros. Un enfoque jurídico:

8. La retribución del trabajador maduro: Obstáculos al ajuste.

9. Prevención de riesgos laborales y trabajadores maduros.

10. La ineptitud sobrevenida por razón de edad.

11. Trabajadores maduros e incapacidad.

12. La promoción de la prolongación de la vida activa y el acceso a la jubilación.

13. El convenio colectivo decide por mí: ¿Me jubilo o me jubilan?

14. Principio de igualdad, trabajadores maduros y condiciones de trabajo: Previsión social.

Bloque IV. Panel de experiencias comparadas:

15. El envejecimiento demográfico en la Unión Europea: Retos y oportunidades para nuestras empresas

16. Una lucha no terminada: La regulación de la discriminación por razón de edad en los Estados Unidos

17. Discriminación por edad y protección de los seniors (trabajadores maduros) en el Derecho Social francés

18. La edad como factor de diferenciación en el empleo: Algunas reflexiones a partir de la legislación del Reino Unido

19. La regulación de la discriminación laboral por razón de edad en los Países Bajos