TRABAJADORES SENSIBLES A LOS RIESGOS LABORALES, LOS. Protección jurídico-laboral.

CAPÍTULO I
CONCEPTO Y PROTECCIÓN GENERAL DEL TRABAJADOR ESPECIALMENTE SENSIBLE

I. LA RELEVANCIA DE LOS RIESGOS LABORALES INDIVIDUALES Y SU INCIDENCIA EN LOS GRUPOS ESPECÍFICOS DE RIESGO.

II. LA TUTELA DE LA SENSIBILIDAD A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO
    1. Finalidad de la protección específica
    2. Delimitación del concepto «especial sensibilidad»
    3. Ámbito subjetivo de aplicación: grupos especiales de riesgo
    4. Contenido de la obligación empresarial

III. LA PROTECCIÓN ESPECIAL DE LA FUNCIÓN PROCREADORA
    1. Finalidad de la protección
    2. Ámbito subjetivo de aplicación
    3. Contenido de la obligación empresarial

CAPÍTULO II
RÉGIMEN APLICABLE A DETERMINADOS COLECTIVOS ESPECIALMENTE SENSIBLES

I. LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS
    1. Finalidad de la protección

    2. Ámbito subjetivo de aplicación
        A) Trabajadores con discapacidad definitiva
        B) Trabajadores con pérdida transitoria de la aptitud laboral.
    3. Contenido de la obligación empresarial
        A) La evaluación de los riesgos laborales
        B) Medidas preventivas y de protección
            a) Prohibición de desempeñar trabajos peligrosos
            b) Adaptación de las condiciones de trabajo
            c) Cambio temporal a un puesto de trabajo compatible

II. LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
    1. Finalidad de la protección
    2. Ámbito subjetivo de aplicación
        A) Trabajadoras embarazadas
        B) Trabajadoras en período de puerperio
        C) Trabajadoras en período de lactancia natural
    3. Contenido de la obligación empresarial
        A) La evaluación de los riesgos laborales
        B) Medidas especiales preventivas y de protección
            a) Prohibición de desempeñar puestos de trabajo peligrosos
            b) Adaptación de las condiciones de trabajo
            c) Cambio temporal a un puesto de trabajo compatible
            d) Suspensión del contrato de trabajo

III. LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MENORES DE EDAD
    1. Finalidad de la protección
    2. Ámbito subjetivo de aplicación
    3. Contenido de la obligación empresarial
        A) La evaluación de los riesgos laborales
        B) Medidas especiales preventivas y de protección
            a) Prohibición de desempeñar puestos de trabajo peligrosos
            b) Adaptación de las condiciones de trabajo
 

CAPÍTULO III
PROTECCIÓN DE CARÁCTER PREVENTIVO: ANÁLISIS DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

I. LA EVALUACIÓN DE RIESGOS ESPECÍFICOS E INFORMACIÓN AL TRABAJADOR AFECTADO
    1. Significado de la evaluación de riesgos
    2. Evaluación de riesgos y plan de prevención: medidas de prevención e infor-

        mación al trabajador afectado.

II. VIGILANCIA ESPECÍFICA DEL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
    1. Contenido y alcance preventivo de la evaluación de la salud..
    2. La proyección del principio de voluntariedad: alcance de la obligatoriedad

        prevista en convenio colectivo.
    3. Límites a la utilización de la información sanitaria: confidencialidad y dere-

        cho a la intimidad.

III. LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
    1. Significado y proyección del principio de adaptación
    2. Consecuencias jurídicas de carácter preventivo

IV. LA PROHIBICIÓN DE ASIGNACIÓN DE DETERMINADOS PUESTOS DE TRABAJO
    1. Significado de la prohibición de acceso a determinados empleos: prohibición

        de empleo por falta de capacidad laboral.
    2. Prohibiciones relativas al trabajo de la mujer embarazada
    3. Prohibiciones relativas al trabajo de los menores

V. EL PAPEL DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN CON LA OBLIGACIÓN ESPECÍFICA DE PROTECCIÓN.
 

CAPÍTULO IV
SISTEMA DE ADAPTACIÓN PROFESIONAL: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. EL ALCANCE DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL EN LOS SUPUESTOS DE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
    1. Límites del ius variandi del empleador
    2. Consecuencias jurídicas respecto al trabajador afectado

II. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DERIVADA DEL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.
    1. Límites a la modificación 1sustancial de las condiciones de trabajo
    2. Consecuencias jurídicas respecto al trabajador afectado

III. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    1. Significado y efectos de la suspensión
    2. La incapacidad temporal
    3. Las situaciones suspensivas ligadas a la maternidad
        A) Suspensión por maternidad
        B) Suspensión por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia

IV. CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LA FALTA DE ADAPTACIÓN A LA MOVILIDAD FUNCIONAL: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
    1. Supuestos extintivos en caso de falta de aptitud sobrevenida
    2. El despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación: límites

        legales.
 

CAPÍTULO V
RÉGIMEN JURÍDICO DE RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PREVENTIVAS

I. INTRODUCCIÓN

II. RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN LABORAL.
    1. Tipificación de las infracciones administrativas: su conexión con las obliga-

        ciones sustantivas.
    2. Determinación de las sanciones: situaciones agravantes de la

        responsabilidad.

III. EL RECARGO DE PRESTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

IV. RESPONSABILIDAD LABORAL: RESOLUCIÓN DEL CONTRATO A SOLICITUD DEL TRABAJADOR
    1. Falta de adaptación de medidas preventivas y de protección por parte de la

        empresa: presupuestos y aplicación del art. 50 del ET.
    2. Indemnización civil derivada de la resolución del contrato

V. RESPONSABILIDAD CIVIL COMPLEMENTARIA POR DAÑOS Y PERJUICIOS CAUSADOS

VI. RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL
    1. Planteamiento general
    2. Tipos penales de aplicación
    3. Responsabilidad civil derivada de delito

VII. PROYECCIÓN DEL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM
 

BIBLIOGRAFÍA